Переоформление совместительства на основную работу - права работника и работодателя
опубликован 11.09.2019, 09:12
Закон не обязывает совместителя при увольнении с основной работы переводить. Работодатель может предложить стать основным работником. Если Вы сами не хотите переводиться на основную работу, то можно оставить все как есть. Работодатель не может уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы! Но у работодателя сохраняется право расторгнуть трудовой договор с совместителем по специальному основанию - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Все зависит от штатного расписания на вашу должность, возможно, работодателю нужно именно такая-"урезанная" ставка по занимаемой Вами должности.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Порядок увольнения работника с основного и совместительного мест работы
Возможно ли уволиться с основного места работы при наличии совместительства? Как это повлияет на запись в трудовой книжке?
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при увольнении с основного места работы
Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут