Как защитить свою должность от замены начальником на его знакомого?

Здравствуйте, Юрий.

Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (то, что имеют ввиду под выражением "уволить по статье") закреплен в статье 81 ТК РФ.

Хорошая новость в том, что для "увольнения по статье" недостаточно одного желания работодателя.

Работодателю также потребуется еще и правильное и своевременное оформление определенных документов.

Безусловно, работодатель может попытаться "уволить вас по статье",

а вы, в свою очередь, можете попытаться оспорить законность увольнения через суд.

На чью сторону встанет суд: заранее предсказать невозможно.

Все зависит от того, насколько правдоподобно работодатель состряпает документы об увольнении и от того, какие действия вы сможете предпринять сразу после составления работодателем компроментирующих Вас документов.

К примеру:

а) если работодатель утром отстраняет Вас от работы со ссылкой на нетрезвое состояние - у вас не будет времени просто пойти домой и гуглить, что делать в таких случаях. Вам придется в этот же момент все бросать и бежать проходить медицинское освидетельствование на состояние опьянения для будущего суда. Если Вы работаете в вечернюю и ночную смену - то пройти освидетельствование в день составления акта об отстранение будет затруднительно, а это плюс к позиции работодателя.

Б) если Вы утром пришли на работу, а на проходной Вас не пропускают, ссылаясь на устный приказ начальства (подводят под опоздание или прогул)-Вам снимать происходящее на камеру и одновременно придется звонить в милицию с заявлением о том, что вас не пускают на работу и потратить пол-дня на заполнение бумаг.

И так далее.

То есть плохая новость состоит в том, что на каждую провокацию со стороны работодателя Вам придется моментально и правильно реагировать, тратя время, нервы и силы, иначе будущая победа в суде будет под большим вопросом.

Насколько комфортно Вам будет работать в таких условиях - это решать Вам. Кроме того, многое зависит от того, каков круг Ваших должностных обязанностей: некоторых работников уволить проще, а некоторых - сложнее.

Для понимания именно Ваших перспектив "устойчивости" на работе - рекомендую обратиться на очную консультацию к юристам по месту Вашего жительства, имея при себе трудовой договор, должностные инструкции (если Вы их подписывали) и т.д.