С первого - по невыполнению условий контракта (что меня устраивает).

У вас должно быть два трудовых договора. Один с основной работы и второй с работы по совместительству, где в трудовом договоре это должно быть прописано, что вы работаете по совместительству. В трудовую книжку вноситься запись по основной работе.

Совет. Не дожидайтесь расторжения трудового договора через 1,5 месяца напишите по заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

И еще, проследитеза тем, чтобы запись в трудовой книжке была такая.

Трудовой договор РАСТОРГНУТ по ст. 80 Трудового договора Российской Федерации.

Заметьте я пишу расторгнут, а не уволен.

Уволен - это средство правового воздействия, применяемое к работнику совершившену дисциплинарный проступок, а не нарушевший трудовой договор.

Увольнение относиться к ст. 192 ТК РФ. все остально это или прекращение или расторжение трудового договора.

Значит просто пишите заявление по собственной инициативе ст. 80 ТК РФ и через 2 неделе не выходите на работу, придете просто за трудовой книжкой, а трудовую книжку вам должны отдать в последний день работы и расчитать тогда же, если работодатель не соглашается на выдачу трудовой книжки, тогда с дверей работы вы идете в комитет по трудовым спорам.

С Уважением Осецкий Дмитрий