Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?

Вопрос №54421 из г. Тверь
опубликован 20.09.2002, 11:58

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник работает в организации "А"на основном месте работы. Потом он решил сменить основное место работы, а в организации "А" остаться работать по совместительству. В связи с этим вопрос: можно ли издать приказ в организации "А" о том что работник будет переведен с основного места на совместительство, а в трудовой книжке на основании этого приказа сделать запись об увольнении из организации "А" (как с основного места работы)? Или же необходимо издавать 2 приказа: об увольнении с основного места работы, а потом о приеме на работу по совместительству? Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прасолов Игорь Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 50 отзывов

Уважаемая Ксения!

Если Ваш работник уволится переводом на новое место работы, то и стаж у него не прервется. Совместительство по старому месту работу можно оформить и после принятия на другое место работы, можно также просто сделать запись о том, что работа является работой по совместительству.

Желаю удачи

20.09.2002, 12:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы