Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная статья, как правильно можно уволиться по собственному желанию "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".

Во-вторых, в ТК РФ нет вообще таких понятий, как "отгулы".

Согласно статьи 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в котором должны быть указаны ОСНОВАНИЯ привлечения конкретных работников с указанием должности, Ф.И.О. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с указанием оплаты за эти дни согласно статьи 153 ТК или по желанию работников предоставление им других дней отдыха. Эти другие дни отдыха должны быть указаны в Приказе работодателя.

Поэтому, о каких именно "отгулах" Вы пишите в своем вопросе, не совсем понятно.

Всего Вам доброго.

12.09.2019, 06:21

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте, Мария!

Вам нужно написать заявления на предоставление отгулов, на увольнение. Дни отдыха будут входить в период предупреждения об увольнении.

12.09.2019, 06:17

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте,

Когда предоставить положенные отгулы, в какие дни, работник решает совместно с работодателем. Работодатель может отказать предоставить отдых именно в те дни, которые просит работник. Без ведома работодателя можно уйти только на больничный.

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.09.2019, 06:21

Спросить юриста