Правомерно ли вызывать сотрудника на работу во время отпуска по причине болезни другого сотрудника?

Вопрос №16301546 из г. Ярославль
опубликован 12.09.2019, 10:05

Я написала заявление на отпуск за 2 недели. 2 сентября должен быть первый день отпуска. Мне позвонили с работы 1 сентября и попросили выйти на работу со 2 сентября на время болезни сотрудницы на неопределённый срок. (сотрудница болела 7 дней) . Приказа на отзыв с отпуска не было т.к отдел кадров утверждает, что меня вызвали до отпуска. Это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоломкина Ольга Владимировна

Юрист Рязань

4.8 67 отзывов

Это незаконно. Во первых с приказом на отпуск вы должны быть ознакомлены заранее, перечислить отпускные обязаны за 3 календарных дня до его начала. Далее письменно предложить вам прервать ваш отпуск, и предложить вам взять его в любое удобное для вас время, а также старнировать его оплату. Из вашей информации можно сделать вывод, что приказ на отпуск вам не делался. Выясните какие приказы были оформлены и обжалуйте их.

12.09.2019, 14:20

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

Нельзя сказать точно. По закону - в отпуск ходят не по заявлению, а по графику.

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

12.09.2019, 11:21

Спросить юриста