Какой будет мой обязательство по выплате за учёбу после призыва в армию?

Добрый вечер Руслан !

Статьей 198 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Предприятия ОАО "РЖД" как правило заключают со своими работниками целевые ученические договора при направлении их на учебу в железнодорожные колледжи и Высшие учебные заведения. После окончания обучения такие работники согласно договора обязаны отработать на предприятиях железной дороги определенный в договоре период времени. Если они не исполняют условие договора, то с них их работодатель имеет право согласно статьи 207 ТК в судебном порядке взыскать полученную работником стипендию и другие расходы, понесенные работодателем на обучение работника.

Таким образом, Вам следует в первую очередь посмотреть свой ученический договор и его условия о сроке работы, об ответственности, если Вы не отработаете этот срок без уважительных причин.

Что касается вопроса возможного призыва Вас в период работы в армию, то в этом случае с Вами работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части первой статьи 83 ТК РФ. Но это Вас не освободит от той обязанности - проработать в ОАО "РЖД" 5 лет. И Вы после дембеля обязаны будете снова устроиться на работу в ту организацию ОАО "РЖД", где работали до призыва в армию.

Удачи Вам.