Уволиться по собственному желанию или переехать в другие подразделения - на что может рассчитывать персонал при закрытии торговой точки?
опубликован 16.09.2019, 11:33
Михаил, позиция вашего руководителя неправомерна, имеет место сокращение численности или штата работников организации, администрация обязана применить все гарантии для работника, связанные с сокращением: предложить вакансии, при отсутствии предупредить за 2 месяца с соответствующими выплатами.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Да Вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Конечно не имеет. Это его обязанность - обеспечить Вас рабочим местом.
Здравствуйте.
По собственному желанию никаких заявлений не пишите. Если подразделение закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия за два месяца и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Право контролирующих органов на проверку торговой точки без руководителя - может ли продавец отказать в проверке?
Отстраненный Руководитель подразделения обратится в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав.
Планируется закрытие торговой точки - возможные варианты для сотрудников
Сотруднице коммерческого банка предложили выбор
Как решить вопрос увольнения работницы и предложить ей другое место работы при закрытии торговой точки ИП?
Закрытие торговой точки организации - выплаты сотрудникам
Проблема с закрытием торговой точки в селе - куда идти на работу и как решить эту ситуацию?
Увольнение с работы в коммерческом банке - правомерно ли предложение банка и что делать в этом случае?
Как решить проблему после закрытия магазина - рассмотрение альтернативных вариантов работы или переезда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут