Сотрудник угрожает увольнением из-за возможной недоплаты НДС - как это произошло и что делать?

Вопрос №16317837 из г. Москва
опубликован 16.09.2019, 18:37

Question

Ситуация такая. Иностранная компания оказывала на протяжении многих лет услуги нашей компании. Сумма выставленных счетов была равна сумме указанной в договоре, счета выставлялись без НДС (НДС, скорее всего выплачивала наша компания сама, сверх этой суммы). В договоре есть фраза, что мы обязуемся оплатить счет плюс все налоги. На этот год в систему завели договор также - запланировали оплату счетов без НДС. Однако, выяснилось, что с 2020 года иностранные компании, которые оказывают информационные услуги российским компаниям, должны платить НДС сами и соответственно счета с НДС. Собственно, из-за этого и весь сыр-бор, что в системе счета без НДС, а выставлены с НДС. Работодатель отказывается менять что-то в системе и говорит, что оплатит только без НДС, а, если контрагент будет требовать доплату, то всю эту разницу он оплатит, но потом взыщет с сотрудника. Вопрос: могут ли взыскать сумму недоплаченного НДС по договору с сотрудника и уволить его по какой-либо "статье", если:
1) Сотрудник только заводит договор в систему, за ним идут куча проверяющих. В частности юристы и финансисты. Проверять верность суммы должны финансисты/бухгалтерия
2) Сотрудник всячески предлагал решить проблему. В принципе, можно было бы просто изменить сумму, но на это не пошли
3) На встречу готова была пойти и компания-поставщик услуг. Так как по факту мы у них покупаем не услуги а лицензию на базу данных, которая не должна облагаться НДС, просто договоре есть слово "услуги". Компания была готова изменить текст договора и заключить новый. Это тоже не разрешили.

Дацкевич Константин Евгеньевич · Accepted Answer

1 Нет, это не является его прямой обязанностью работника судя по тому что вы описываете согласно ст 21 ТК

2 ОТвет выше подходит и ко второму вопросу судя по тому что вы описали вы не подлежите дисциплинарному взысканию,

3.К сожалению при заключении договора такое бывает вопросы учета НДС до 2019 года были лишь прерогативой компании резидента РФ теперь же и иностранной организацией но опять же повторюсь вашей вины в этом нет и никакие последствия как то дисциплинарные выговоры и увольнения вам не грозят ст 192-194 ТК.

письме ФНС от 23 октября 2018 года № СД-4-3/20667@.

Таким образом, при приобретении с 1 января 2019 года юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями у иностранных организаций услуг в электронной форме обязанности налогового агента у этих российских лиц не возникает.

Однако роль налогового агента всегда выполнял и будет выполнять учредитель или директор но никак не вы,в ваши обязанности исчисление не входит входить не может, вас к ответственности к налоговой в том числе привлечь нельзя так как вы не занимаетесь исчислением НДС поэтому любые меры которые к вам применит работодатель за это будут неправомерными и являются основанием для жалобы в трудовую инспекцию

P.S обратите внимание если какой нибудь юрист будет просить выбрать лучший ответ в обмен на бесплатную консультацию не ведитесь, это не бесплатная консультация, выбирая лучший ответ вы оплачиваете услуги юриста уже, пожалуйста выбирайте лучший ответ не который у вас будут клянчить а который вам понравился.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Нет. Возмещается согласно ст.237 Трудового кодекса РФ прямой действительный ущерб. Если работник лишь заводит договоры в систему и есть куча проверяющих, это не вина работника.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Нет. взыскать с него не могут эту сумму. Это противоречит закону. Уволить тоже не могут (ст. 81 ТК РФ)

Нет оснований. Т.к. в данном случае нет вины этого сотрудника (ст. 192-193 ТК РФ)

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

1) работодатель не имеет права налагать какие-либо взыскания на заработную плату работника, если только штрафы не были прописаны в трудовом договоре изначально (56 тк рф). Увольнение можно оспорить в суде (392 ТК РФ)
2) это проблема работодателя
3) это тоже проблема работодателя.

Агеичев Иван Андреевич · Answer

Здравствуйте, уволить на законных основаниях в вышеуказанной ситуации не могут. Взыскать как ущерб причерченный компании тоже не смогут.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников к материальной ответственности, регулируются статьями Главы 37 и статьями Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ). Во-вторых, если работник, который лишь заводит договор в систему, уведомит своего работодателя надлежащим образом об этом риске для организации, то его работодатель в дальнейшем не сможет именно законными способами за этот привлечь к материальной ответственности, исходя из положений статьи 233 ТК РФ. В-третьих, что касается увольнения этого работника именно за это, о чем Вы пишите, тоже у работодателя не получится. Да и вообще, если работник будет знать хорошо положения ТК РФ, то его даже за прогул не сможет уволить работодатель. Удачи Вам.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Не могут уволить и заставить заплатить, у вас свои функции вы работник, тем более к работнику без матответственности. Сотрудник выполняет свои функции предусмотренные должностной инструкцией или договором никутрудовым, ст.63 ТК.

Какие могут быть претензии к работнику, тем более матущерб.

Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

Сотрудник угрожает увольнением из-за возможной недоплаты НДС - как это произошло и что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы указания НДС в договоре с иностранной компанией и корректности такого действия

Надо ли в договоре на оказание услуг указывать

И как прокомментировать вопрос, зачем мы платили, если нет договора и приложений, обосновывающих суммы к оплате?

Проблема с возвратом излишне уплаченной суммы по государственному контракту

Субподрядчик требует оплатить сумму НДС - возможности и выходы из сложившейся ситуации

Сотрудник в сложной ситуации - как защитить его интересы в случае неправильного расчета медицинской страховки?

Пропущено списание суммы страховки по потребительскому кредиту - что делать в случае сбоя со стороны страховой компании?

Проблемы с возвратом средств и расторжением договора - Как поступить при недобросовестных медицинских услугах и заеме в банке?

Должна ли она мне компенсировать отсутствие услуги?

Претензия о возврате денег - возможность отказа и варианты решения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59