Сотрудник в сложной ситуации - как защитить его интересы в случае неправильного расчета медицинской страховки?

Договор вступил в силу и может быть расторгнут или признан недействительным страховой компанией только через суд. Ничего не подписывайте и не изменяйте добровольно.Это и будет ваша защита работника.

Уточню - если в оплаченном Вами счете СК указано «за страхование ФИО такого-то вида и объема на такой-то срок» и счет подписан уполномоченным лицом СК - то договор заключен , а если просто «Оплата по договору №ххх» - то вряд ли вы что-то докажете.

А какие доказательства можно использовать в защиту того, что договор вступил в силу? Мы не получили копию договора, подписанную страховой?

Имеем мы право требовать подписанный вариант этого договора?

Спасибо.

А оплата счета не может свидетельствовать о заключении договора? на каком основании Страховая приняла сумму?

Уважаемые коллеги, большое спасибо за ответы.

А может ли наш работник в индивидуальном порядке обратиться в Общество защиты прав потребителей?

Договор заключен между ним и СК. Единственное, что косвенно выдает связь с нашими корпоративными отношениями - это сумма, которая, по информации СК, ниже той, если бы клиент обращался бы напрямую.

В договоре нигде это не фигурирует.

Есть только электронная переписка до заключения контракта между нашим HR и представителем СК о расчете цены.