Может ли бюджетная организация перевести зарплаты на другой банк без согласия сотрудников? Как сохранить зарплату в своём банке?

Здравствуйте, уважаемая Диана! Не имеют права понуждать сменить банк. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ это Вы как работник вправе подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными либо о перечислении на указанный Вами банковский счет, и работодатель не вправе Вам отказать. Но никак не работодатель указывать Вам, куда ему удобно перечислять. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель будет понуждать сменить банк. Также можно разрешить возникший спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А так если не напишите заявления, то должны оставить выплату зарплаты в старом банке. Т.е. собственно можно и не портить отношения с работодателем написанием жалоб и заявлений, заняв пассивную позицию. Удачи Вам!

Принудительно не имеют права переводить Ваш счет в другой банк. Без Вашего заявления о заключении договора банковского счета банк не сможет Вам открыть счет. Принудительный перевод в другой банк без Вашего заявления юридически просто невозможен.

Помимо всего, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Нет они точно не правы, на этот счет даже закон специальный приняли. Закон, принятый Госдумой 24 октября и одобренный Советом Федерации 29 октября 2014 года, опубликован на официальном портале правовой информации. Он вносит изменения в ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»,

Вообще согласно статье 136 ТК РФ право выбора кредитной организации, в целях получения зарплаты принадлежит работнику. Поэтому у работодателя нет право волевым порядком без согласия работника выбирать банк для выплаты зарплаты В статье 136 ТК РФ сказано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника Таким образом, если вы не напишите заявление о переводе денег для получения зарплаты в ВТБ или Сбербанк, то вас оставят в своем банке. Здесь только давить на вас могут психологически, что заставить перевести в нужный работодателю банк При оказания психологического давления и угрозы применения мер дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 тК РФ обращайтесь в инспекцию труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть право выбора, но не стоит вставать в позу, т.к. руководство заключает договора с теми банками, которым оно доверяет. Выбирайте нормально работать или вставать в позу (не советую вам это делать), а решать только вам. Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком. Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы в другом банке.

Уважаемая Диана г. С-Петербург!

ВО-ПЕРВЫХ:

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ это вы как работник вправе подать заявление работодателю о Форме выплаты вам зарплаты наличными либо о перечислении на указанный вами банковский счет, и работодатель не вправе вам отказать.

ВО-ВТОРЫХ:

Данный вопрос должен решаться письменным Извещением работника, а НЕ по телефону, которое вы сможете оспорить в Судебном порядке на основании ст.ст.131 - 132 ГПК РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.09.2019 г.

Здравствуйте. Требования работодателя незаконны. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ вы вправе подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными либо о перечислении на указанный Вами банковский счет, и работодатель не вправе Вам отказать. Обратитесь в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Удачи вам!