Работодатель сообщил о сокращении должности зав. столовой - правомерно ли это и как повлияет на отпуск без содержания?

Любовь, так как увольнение по сокращению предполагает письменное предупреждение за два месяца, а этого не сделано, рекомендую Вам в месячный срок оспорить увольнение в суде.

ч. 1 ст. 392 ТК

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Огласили так: должность зав. столовой сокращена и теперь будет называться администратор в его обязанности будут входить обязанности зав. столовой и кастелянши. Мне по здоровью нельзя работать с утюгами (глажка белья) и с химическими веществами (разведение хлора, моющие ср-ва), т.к. перенесла онко заболевание, об этом сообщила управляющей, на это ответила писать заявление на увольнение. Ранее договаривались отпустить меня в отпуск за свой счет на 5 дней. У меня билет не возвратный, куплен на самолет. Как в этой ситуации быть?

Ранее договаривались отпустить меня в отпуск за свой счет на 5 дней. У меня билет не возвратный, куплен на самолет. Как в этой ситуации быть? Не повлияет ли отпуск на 5 дней без содержания на компенсационные выплаты по сокращению?

Работодатель поменял штатное расписание с 1 октября 2019 г, моей должности не будет и всё. Приказ о сокращении не показали, вообще не показали ни какие документ, беспредел какой то. Да, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Бороться с неправомерными действиями у меня нет сил ( ( ( (. Позже напишу жалобу в инспекцию по охране труда, т.к. там очень много нарушений трудового законодательства и прав работников.