Вопросы о засчитывании времени больничного листа при написании заявления об увольнении на новой работе.

Здравствуйте! Действительно, согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако учитывая, что Вы являетесь работником, который недавно был принят на работу, возможно Вам было установлено испытание (испытательный срок). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Изучите условия трудового договора и пишите заявление, возможно, работодатель пойдет Вам на встречу.

Я была принята без испытательного срока. Ответьте на мой поставленный вопрос.

Вы не ответили на вторую часть вопроса. "Можно ли написать заявление об увольнении с даты открытия листа, но позднее на несколько дней?" Если нет, то с даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель или со следующего дня после подачи заявления?

Я спросила " можно ли во время нахождения на больничном листе подать заявление на увольнение?"

Спасибо. Но какую тогда ставить дату увольнения в заявлении, если я не знаю, когда выйду с б.листа?

Я ушла на больничный сегодня 20.09.19 г., заявление на увольнение еще не писала. Какую дату мне писать в заявлении на увольнение, если я не знаю, когда мне закроют больничный?