Может ли работодатель перевести своего сотрудника на другую должность без какого-либо письменного подтверждения
опубликован 03.06.2004, 11:37
Перевод работника возможен только с его согласия или по его просьбе( если это постоянный перевод) при этом обязательно делается запись в трудовую книжку (п.5 си.77 ТК РФ) Если перевод временный, то обязательно издается приказ по предприятию с которым работник должен быть ознакомлен. Перевод пр производственной необходимости возможен и без согласия работника,но на срок не более 1 месяца. Если срок перевода более месяца, либо работа более низкой квалификации, то согласие работника обязательно. Если работник переведен на срок более месяца, делаетмся запись в трудовую книжку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли перенести должность, подпись и печать об увольнении на другую страницу трудовой книжки?
Право сотрудника на письменное подтверждение при подаче заявления работодателю
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Отказ работодателя занести новую должность в трудовую книжку и вопросы стажеровки - что знает закон?
Отличия перименования должности и перевода на другую должность - необходимость нового трудового договора
Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?
Изменение должности сотрудника - влияние на обязанности по ведению документооборота
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут