Есть смысл жаловаться в трудовую инспекцию если я буду увольняться вынужденно.?

Если вынуждают - лучше не увольняйтесь! И все действия работодателя фиксируйте на диктофон. Так вы сможете себя в суде защитить, да и с работодателя моральный вред взыскать, если уволит необоснованно.

Не имеют право ПРИНУЖДАТЬ. Какие причины для Вашего увольнения?

Заставить работать 8 дней подряд БЕЗ оформления сверхурочных (приказы и Ваше письменное согласие) НЕ МОГУТ. Прогулы в таких ситуациях можно оспорить (если есть свидетели Ваших выходов в Ваше нерабочее время/документы Вами подписанные в выходные/отправка писем и прочее).

Главное не подписывать никаких документов (заявлений/приказов). Если на Вас оформили прогул-обязаны взять объяснительную с Вас. Укажите в объяснительной причину Вашего невыхода (что Вы работаете больше, чем по договору). Попросите принять (поставить входящий номер и дату приема объяснительной), возьмите себе его копию. Запросите копию акта о Вашем прогуле. Этими копиями Вы заставите задуматься Работодателя. И сверхурочно без приказа и Вашего письменного согласия НЕ ВЫХОДИТЕ!

Согласие о чем? О том, что Вы обязаны работать сверхурочно? Да это противозаконно! Договор составляется в 2 экз, один из которых должен быть у Вас. Запросите его выдачу Вам (напишите заявление, зарегистрируйте (пусть поставит Секретарь или др.ответственое лицо входящий номер и дату приема, сделайте копию). Отказ от выдачи тоже нарушение. Ваш экземпляр должен быть подписан Вами и Работодателем, поставлена живая печать. Только в таком виде!