Внеплановая проверка в сельском клубе - что можно ожидать и какие требования по хранению документации?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Этот вопрос должен регламентироваться локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). И если должностной на данный случай инструкции нет, а Вы еще к тому же были в отпуске, то наказывать Вас не за что (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а вопрос о том, сколько хранить папок и журналы учета клубной работы остается открытым, т.к. у работодателя по этому поводу нет регламентирующих документов, а на федеральном уровне этот вопрос не регламентируется. По данному факту можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Вопрос отсутствия должностных инструкций не должен Вас касаться как работника. Это руководство должно обеспечить Вас ими. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Срок хранения папок со сценариями, журналов учета клубной работы устанавливается внутренними локальными актами клуба. Работодатель обязан был дать Вам право пояснить ситуацию в письменной форме согласно ст. 193 ТК РФ. Приказ должен быть обоснованным должностной инструкцией и тем самым локальным нормативным актом клуба, указывающим на срок хранения документов. Если приказ ничем не обоснован, Вы смело можете отменить данный приказ в судебном порядке. Сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, зачем Вам срок хранения журналов учета клубной работы, это внутренние правила организации, Вам с другой стороны надо заходить, а именно, обжаловать дисциплинарное взыскание, согласно ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как Вас вобще могли привлечь к дисциплинарной ответственности, если Вы были в отпуске? Полный абсурд.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

У Вас объясняшку не потребовали.

Кроме того, с данным приказом Вас должны были ознакомить, а не выкладывать его в какие-то чаты.

И уж тем более у Вас нет должностной инструкции, т.е. непонятно что Вы вобще нарушили.

Здесь Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, прокурору, и отменять приказ в судебном порядке.

А по поводу срока хранения документов - все это устанавливается внутренними локальными актами. С которыми Вы, более чем уверен, также не были ознакомлены.

Ваш вопрос регулируется Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций..." Сценарии хранятся постоянно п.6.2 п.п 538, 962, 966. Журналы - 1 год.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, при этом Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия). ст 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте! ?Необходимо срочно обжаловать этот приказ в суд в соответствии со ст.ст, 391, 392 ТК РФ. Был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если этого щас не сделать, то потом в случае еще одного проступка - уволят за неоднократные нарушения. Оно Вам надо? Если хотите можем помочь составить иск в суд. Обратитесь к любому адвокату на сайте.