Задержка зарплаты на более месяца - правомерны ли действия работодателя?
Вопрос №16349800
из г. Киров
опубликован 25.09.2019, 07:54
опубликован 25.09.2019, 07:54
Задержка по зарплате составила более месяца. Мной было написано (и подписано руководством) заявление о приостановлении работы (ст.142 ТК РФ), но я продолжал выходить на работу. По истечении нескольких месяцев задолженость по з/п была не выплачена. Я перестал выходить на работу. Руководство ставит мне прогул. Правомерны ли действия работадателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы написали в своём заявлении что не выйдете на работу до момента полного погашения задолженности по зп, то руководство не правомерно ставит вам прогулы.
25.09.2019, 08:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 425
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
За 1,5 месяца работы был выплачен только аванс, при обещании выплачивать зарплату 2 раза в месяц.
Конфликт с руководством после приостановления исполнения обязанностей - правовые аспекты и рекомендации
Задержка выплаты заработной платы - должен ли я возвращаться на работу и требуется ли печать в заявлении о приостановлении работы?
Определение необходимости выхода на работу при задержке зарплаты при приостановке работы до погашения задолжности
Задержка зарплаты на 8 месяцев - что говорит трудовой кодекс о возможности отказаться от работы?
Руководство требует отозвать рапорт об увольнении, несмотря на его неподписанное состояние - правомерно ли такое требование?
Приостановление работы по ст. 142 ТК РФ и увольнение без отработки - возможно ли такое решение?
Приостановление работы из-за задолженности по зарплате - права и возможности работника
Невыплата заработной платы - возможно ли приостановить выход на работу и подать заявление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут