Возможно ли устанавливать различные условия в одном трудовом договоре для работы в разных местах или следует заключать отдельные договоры?

Нет, нельзя.

Согласно ст. 72 ТК РФ имеются ввиду такие перемещения по работе, при которых существенные условия трудового договора не изменяются.

Перемещение может выражатся только:

1. В перемене рабочего места, т.е. места непосредственно выполнения работы в той же организации.

2. В перемене структурного подразделения организации в той же местности (административнно-териториальной единицы).

3. В работе на другом механизме, агрегате в пределах своей специальности, должности, профессии.

Само перемещение означает изменение рабочего места без изменения трудовой функции, которое не требует согласия работника.

Все остальное, а именно то, что вы пишите является изменение существенных условий трудового договора.

При этом об изменении существенных условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме. Письменной формой является приказ работодателя.

Приказ издается не менее чем за 2 месяца. Работник знакомится с приказом под роспись. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу, которую работник может выполнять с учетом свой квалификации и состояния здоровья, в случае отказа работника трудовой договор прекращается по ст. 77 п.7 ТК РФ.