Как я могу отстоять свой интерес в данной ситуации ссылаясь на закон?
опубликован 28.03.2012, 17:31
Я работаю на фирме беспрерывно полгода. Меня отправляют вынужденно в недельный оплачиваемый отпуск. Мне это неудобно т.к. я планировала уйти в отпуск летом на 28 календарных дней. График отпусков работодателем составлен не был. Законны ли действия работодателя? Как я могу отстоять свой интерес в данной ситуации ссылаясь на закон?
Уважаемая Галина! В трудовом законодательстве нет понятия вынужденный отдых.
В соответствии со ст.122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном объеме - 28 календарных дней.. Последующие отпуска предоставляются по графику. Если работодатель издает приказ о вашем отпуске через 6 месяцев работы, то он не нарушает закон. По договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен и в другое время, но Работодатель в этом случае, берет на себя ответственность быть наказанным Государственной инспекцией труда за нарушение ст.122 ТК РФ. .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация