Как добиться отпуска

Уважаемый Борис.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что " не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя".

Так как в Вашей ситуации время использования отпуска определяет Вы сами, использование отпуска без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул. Если Вам необходимо воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить - направьте на имя работодателя заявление, в котором укажите, что Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, укажите период отпуска и ссылки на законы:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Но необходимо четко понимать, что данный способ "ухода в отпуск" с большой вероятностью приведет к конфликту с работодателем и Вам, может быть, придется отстаивать свое право в суде.