Влияет ли беременность на решение о моем сокращении и какие льготы я могу ожидать?

Вопрос №1635564 из г. Каменск-Шахтинский
опубликован 28.03.2012, 19:24

Меня предупредили о сокращении штата (т.к. моя должность сокращается). Я работаю 2 месяца, но прошел месяц и я узнала, что беременная. Что будет со мной? Меня сократят или должны оставить? В случае увольнения, кто мне будет оплачивать больничный лист, Пособие до 1,5 лет и в каком размере? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Олеся! Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1).

п.с. обязательно официально сообщите эту радостную новость работодателю.

28.03.2012, 19:32

Большое спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Олеся !

Во-первых, Вы обязаны уведомить своего работодателя о том, что Вы беременны. Для этого надо взять медицинскую справку о том, что Вы беременны и с заявлением под роспись на 2-м экз. заявления передать своему работодателю.

Во-вторых, статьей 261Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому Вас в данном случае сократить не имеют право.

Удачи Вам.

28.03.2012, 19:35

Спасибо за ответ.

Спросить юриста