Но чтобы понимать, в чем именно нарушения при составлении приказа и как они могут повлиять на возможность его оспаривания, необходимо анализировать все обстоятельства.

26.09.2019, 16:07

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Али

Автор вопроса

0 отзывов

Не зарегистрированы в книге записи, не отправлены по почте. Один строгий выговор дали, в одном приказе дату перепутали. В общем 3 приказа. На факты нарушении выявлены и прикреплены к каждому акту. Нарушения грубые!

28.09.2019, 09:48

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15496 отзывов

Вам следует обжаловать незаконный приказ либо в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда либо в суд.

28.09.2019, 09:51

Спросить юриста

Али

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я представляю интересы организации и так проучилось что до меня этого сотрудника уволили за грубые нарушения, но с неправильным составлением приказов. Первый суд работник естественно выиграл, сейчас аппеляция, а все доводы, все факты нарушении судом первой инстанции не рассмотрены, а рассмотрены только приказы. Плюс ещё не рассмотрено другое нарушение (составлен был акт, но без приказа) а само нарушение подтверждается документами. Вот и думаю как бы грамотно в аппеляции вырулить это все.

28.09.2019, 09:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Все это зависит от того какие именно нарушения были допущены, если их не знать, то и сказать как их справить нельзя.

28.09.2019, 10:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25156 отзывов

Здравствуйте.

Суд не рассматривает существо дела, если допущены процессуальные нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности. Вам только нужно найти такие доводы, которые бы подтверждали, что процедура соблюдена или нарушения настолько незначительны, что не ущемляют права работника.

28.09.2019, 10:21

Спросить юриста

Али

Автор вопроса

0 отзывов

1) строгий выговор - нет в законодательстве. 2) замечание - есть уведомления что бы объяснительную написать и отказ от объяснительного, но само замечание выписали в день когда дали бессодержание. 3) в выговоре неправильно ввели дату. Вот такие вот дела. А факты нарушении есть. Тем более грубые.

28.09.2019, 11:51

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25156 отзывов

Понятно, что факты нарушений есть, но до них дело не дойдет, если процедура нарушена. А у Вас, судя по Вашему рассказу, все же она нарушена и ущемляет права работника - если вынесены с нарушением сроков, установленных ТК РФ, если применено двойное наказание за одно нарушение, если применено наказание, не предусмотренное ТК РФ или локальными актами.

В любом случае смотрите решение суда и отталкиваетесь в возражениях именно от тех обстоятельств, которые указал суд как основания для удовлетворения иска работника.

Можно рассмотреть вопрос о привлечении снова к дисциплинарной ответственности работника при повторном нарушении... и затянуть сроки обжалования решения (оно ещё не вступило в законную силу, значит приказы пока не отменять).

28.09.2019, 12:01

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Неужели ВЫ рассчитываете, что Вам тут бесплатно будут составлять апелляционную жалобу. По трудовым спорам суд в 95 процентов случае встанет на сторону суда первой инстанции.

28.09.2019, 12:12

Спросить юриста