Работник обратился в Трудовую инспекцию из-за нарушения сроков увольнения - как действовать работодателю?

Вопрос №16358761 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 27.09.2019, 09:12

Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13470 отзывов

Формально, нарушения усматриваются, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Готовьтесь давать подробные объяснения в ГТИ с подробным изложением указанных Вами обстоятельств о технической невозможности увольнения день в день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник обратился в Трудовую инспекцию из-за нарушения сроков увольнения - как действовать работодателю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы