Пособия для женщины, работающей по срочному договору в период декрета и оформляющей ребенка на усыновление

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, Вы работаете по по срочному трудовому договору на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы), это значит, что Вас уволить работодатель имеет право на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Во-вторых, если Вы усыновите в судебном порядке ребенка новорожденного (статья 125 Семейного кодекса РФ), то Вы вправе с учетом положений статьи 257 Трудового кодекса РФ взять часть отпуска по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, а потом (если основной работник не выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком) Вы вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ взять еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пособия на усыновленного ребенка Вам положены все как и матери, родившей ребенка, за исключением лишь пособия по беременности и родам (статья 257 ТК РФ).

Всего Вам доброго.