Вопрос о возможности ухода в декрет по срочному договору и выплате декретных и пособий до 1,5 лет ребенку

Вопрос №7317263 из г. Омск
опубликован 06.07.2015, 20:25

Я работаю по срочному договору, на период отсутствия основного работника, в договоре не указана дата сколько действует этот договор. Я забеременела, и собираюсь в декрет, могу ли я уйти в декрет с этого места? Выплатят ли мне декретные, и пособия до 1,5-ра лет ребенку.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Валентина!

Да, Вы можете уйти в декрет с этой должности и Вам выплатят декретные.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям), а в случае рождения ребенка - до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Условиями продления срока действия договора являются:

- письменное заявление женщины;

- медицинская справка, подтверждающая состояние беременности;

- срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

06.07.2015, 20:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Получите пособие по Би Р. После выхода основного работника имеют право Вас уволить в период отпуска по уходу за ребенком.(ст.261ткрф)Тогда пособие получите в соцзащите.

06.07.2015, 20:34

Спросить юриста