Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Можно ли обратиться в суд и трудовую инспекцию по месту работы при задержке зарплаты в компании?

Вопрос №16368809 из г. Ярославль
опубликован 30.09.2019, 09:53

В компании задерживают з/п. Хочу обратиться в суд. В договоре прописано, что все споры рассматриваются в Ростове - на Дону и конкретный адрес. Работа находится в Ярославле. Могу ли я обратиться в суд по месту работы. И в трудовую инспекцию по месту работы? Заранее спасибо!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Татьяна. Можете обращаться в суд по месту вашего жительства.

Верховный Суд РФ (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ 17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).

30.09.2019, 10:22

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Граб Юрий Васильевич

Юрист из города Оренбург

4.6 156 отзывов

Здравствуйте, нужно ознакомиться с документами.

30.09.2019, 10:07

Спасибо большое!!!

Спросить юриста

Деменева Елизавета Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 6 лет

4.9 855 отзывов

Татьяна, начните решение своей проблемы с трудовой инспекции г. Ярославля. Вам нужно собирать доказательства наличия факта трудовых отношений.

30.09.2019, 13:17

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Документов нет. Есть договор на оказание услуг. Который и то не отдали на руки.

30.09.2019, 10:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте. Какие доказательства работы у вас имеются. Нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.

30.09.2019, 10:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Отлично. У Вас вобще ничего не имеется на руках.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, трудовые отношения сложились, но необходимо устанавливать их в судебном порядке (ст. 131-132 ТК РФ).

Иск и жалобы конечно можете подать в Ярославль.

30.09.2019, 10:11

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151119 отзывов

Попробуйте обратиться сначала в трудовую инспекцию. Возможно она поможет Вам зафиксировать факт работы в организации. Пока Вам не с чем обращаться в суд.

30.09.2019, 10:12

Спросить юриста