Вернуться на работу из декретного отпуска - что делать при сокращении отдела и возможном отправлении в простой?
опубликован 30.09.2019, 13:04
Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе. Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой. Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени?
Предприятие рабочее.
Здравствуйте.
Все действия работодателя неправомерны. Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить (а Вашем случае именно это и произошло). Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Возможно ли сокращение после декретного отпуска без уведомления о реорганизации отдела?
Реструктуризация в организации - от увольнения до внезапного перевода.
Нарушение прав при сокращении бюджетной организации после декретного отпуска
Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?
И что мне делать по выходу из декрета если мне предложат работу на которую мне не захочется переходить?
Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?
Что теперь мне предстоит процедура сокращения?
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут