И что мне делать по выходу из декрета если мне предложат работу на которую мне не захочется переходить?

Вопрос №1396919 из г. Михайловка
опубликован 14.09.2011, 21:51

Будучи в декретном отпуске я оказалась лишней, т.к. произошло сокращение кадров. Но недавно из нашего отдела сотрудницу перевели на другое место работы. Законно ли на её место перевели другого человека постоянно, если я итак лишняя или должны были перевести на время моего декрета. Я была принята в отдел на постоянное место работы. И что мне делать по выходу из декрета если мне предложат работу на которую мне не захочется переходить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте Наташа! кто сказал что вы лишняя? Согласно нормам Трудового кодекса РФ, во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, за этим работником сохраняется его место работы. Во время данного отпуска увольнять запрещено (исключение ликвидация предприятия или инд. предпринимателя).

Как только вы выйдете с отпуска, и если работодатель вас захочет перевести, то он обязан вас предупредить в письменной форме о предстоящем переводе за 2 месяца. После 2 месяцев решать вам, оставаться или нет. На заметку: перевод должен быть обоснованным (например изменение условий труда, производства и т.п.), а не просто так. В противном случае вы сможете признать перевод незаконным.

15.09.2011, 12:55

Спасибо!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 461 Поиск Регистрация