Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Какое служебное расследование? Месяц прошел. Послать куда подальше. Пусть идет в прокуратуру. Премия - это не зарплата.

Здравствуйте, работодателю необходимо в течение 30 дней предоставить работнику ответ по существу поставленных в обращении вопросов (например, разъяснив ему право на обращение в суд).

Рукводитель должен руководствоваться положением о премирование (ст. 8, 135 ТК РФ) .Расследование проводить не обязан.

По поводу лишения премиального фонда служебное расследование не проводится и и руководитель не обязан предоставлять данные документы. Согласно ст. 135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

Дать письменный ответ со ссылками на локальный нормативный правовой акт, регламентирующий нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), согласно которому за невыполнение показателей было лишение премии.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

дайте письменный ответ работнику. Где предлагаете ему обратиться в ГИТ.

Нужно исходить из Положения о премировании в первую очередь, коэффициэнтов и т.д. А также положения об оплате труда. Должен быть издан приказ о лишении и работник должен быть ознакомлен с приказом, в установленном порядке. Глава 5 ТК РФ - о премировании, ст.8 ТК РФ.

По факту депремирования служебное расследование (такого понятия законодательством не установлено) или служебная проверка не проводится. Условия премирования и депремирования устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором. В случае, если работник не согласен с депремированием, он вправе обжаловать данное решение руководителя в судебном порядке. Это можно пояснить работнику в ответе на его обращение. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.