Как решить вопрос с оплатой при работе по сдельной системе на заводе, если не удалось выполнять работу по независящим от меня обстоятельствам?

Вопрос №16370783 из г. Уфа
опубликован 30.09.2019, 16:02

Работаю по сдельной оплате на заводе (сколько сделал деталей столько и заработал), но две недели подряд этого месяца не мог выполнять работу не по своей причине, в итоге я и домой уйти не мог (просто сидел на работе) и получать нечего.. как решить вопрос чтобы хоть что-то заплатили.. или отпускали домой бы тогда когда нет работы..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Работодатель обязан оплачивать время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работ, вы обязаны сообщить работодателю.

Что касается Вашего отсутствия на работе, лучше соотнести его с графиком отпусков. Может быть есть возможность уйти в регламентированный графиком отпуск. Простой, даже не по Вашей вине не дает права отсутствовать на рабочем месте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить вопрос с оплатой при работе по сдельной системе на заводе, если не удалось выполнять работу по независящим от меня обстоятельствам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы