Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка
опубликован 29.03.2012, 18:10
Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностных обязанностях не прописаны особые условия работы (работа по сменам или по скользящему графику), но при этом требуют работать в таком графике, а при отклонении от него заставляют писать заявление по собственному желанию как в данном случае поступить?
Обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду, прокурору и уполномоченному по правам человека по Свердловской области.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Обжалуйте действия работодателя в инспекцию по труду по Свердловской области, прокурору города и области, уполномоченному по правам человека по Свердловской области..
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Возможность изменения режима работы в трудовом договоре
Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут