Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?

Вопрос №750052 из г. Москва
опубликован 16.03.2009, 13:44

Уточнение к вопросу 749662. Если в трудовом договоре прописан гибкий режим времени, а в правилах внутреннего трудового распорядка это нет, там прописано только то, что некоторым сотрудникам и подразделениям может быть установлен суммарный учет времени и сменный график работы. Могу ли я опираться на это положение при изменении графика? Насколько я знаю, трудовой договор составляется на основании ТК РФ и правил внутр. Трудового распорядка. Что делать в том случае, если они противоречат друг другу? В правилах внутр. Труд. распорядка должен ли быть прописан гибкий режим работы или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Сергей Эдуардович

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 4 отзывa

Уважаемая Марина,

Не вижу в Вашей ситуации большого противоречия, поскольку, как Вы указываете, в правилах трудового распорядка для некоторых сотрудников "может быть установлен суммарный учет времени". В соответствии со статьей 102 ТК РФ суммарный учет рабочего времени применим именно при работе в режиме гибкого (скользящего) графика работы, т.е. пусть не совсем четко, но возможность применения гибкого графика работы в Ваших правилах внутр. трудового распорядка определена.

Как следует из смысла той же статьи ТК РФ, для работников, режим рабочего дня которых является отличным от общего режима, установленного общими правилами, индивидуальные особенности определяются трудовым договором (по соглашению сторон). Иными словами, договор в данном случае будет иметь приоритет на правилами внутреннего трудового распорядка.

Если Вы заинтересованы в изменении графика работы, то можете потребовать этого от администрации предприятия и, если та будет согласна, то изменить график соглашением сторон. Если согласия не будет - то вопрос решается индивидуально (основания можно найти), в зависимости от того как далеко Вы готовы пойти (вплоть до трудовой инспекции, суда).

16.03.2009, 17:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Такихпроиворечий между трудовым договором и локальным нормативным актом безусловно не должно быть и необходимо добиваться, чтобы этих противоречий не было. В ваше случае необходимо руководствоваться условиями трудового дговора постольку, поскольку, как я понял, в нем не содержится отсылка к правилам внт.тр. распорядка в части режима рабочего времени. Если желаете что-то поменять, добивайтесь внесения изменений в трудовой договор.

16.03.2009, 17:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста