Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности - какое из них является основным документом?
22.10.2018, 07:05 • г. Благовещенск
Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.
Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.
Основным документом является Трудовой договор. Все прочие документы (графики, должностные обязанности и т.п.) должны соответствовать условиям, изложенным в Трудовом договоре.
Значит если график не соответствует трудовому договору, то он является не действительным. Смысл в том, что в трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике он делится на части где с начала раб. по 5 часов потом по 7, есть и 11 часов и 9, работодатель ссылается на суммированный учет раб. времени так как работаю вахтой, но в трудовом договоре ещё раз повторюсь 11 часовой раб. день. Является ли это законным!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 453 Поиск Регистрация
Конфликт графика работы - Определение правовых основ для нового дополнительного соглашения
Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении
Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в
Штрафные санкции за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка
Отправка копий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в инспекцию по труду в свете коммерческой тайны
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.