Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности - какое из них является основным документом?
Вопрос №14733513
из г. Благовещенск
опубликован 22.10.2018, 07:05
опубликован 22.10.2018, 07:05
Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.
Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Основным документом является Трудовой договор. Все прочие документы (графики, должностные обязанности и т.п.) должны соответствовать условиям, изложенным в Трудовом договоре.
22.10.2018, 07:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Значит если график не соответствует трудовому договору, то он является не действительным. Смысл в том, что в трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике он делится на части где с начала раб. по 5 часов потом по 7, есть и 11 часов и 9, работодатель ссылается на суммированный учет раб. времени так как работаю вахтой, но в трудовом договоре ещё раз повторюсь 11 часовой раб. день. Является ли это законным!
22.10.2018, 07:26
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 492
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
134
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Благовещенск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Конфликт графика работы - Определение правовых основ для нового дополнительного соглашения
Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении
Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в
Штрафные санкции за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка
Отправка копий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в инспекцию по труду в свете коммерческой тайны
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут