Как изменить сроки увольнения при наличии необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом?

Вопрос №16373456 из г. Екатеринбург
опубликован 01.10.2019, 09:33

Я написала заявление на увольнение с обработкой 2 недели, в силу сложившейся ситуации я решила уволиться раньше, имею ли я право это сделать так как у меня ребёнок 12 лет, и второй ребёнок инвалид?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8379 отзывов

Нет, не имеете права.

Для досрочного увольнения необходимо согласие работодателя.

При самовольном прекращении работы будете уволены за прогул.

01.10.2019, 09:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А если меня не допускают к работе, ключи забрали от магазина, я тоже не имею право уволиться?

01.10.2019, 10:12

Спросить юриста

Королев Юрис Вагизович

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Если недопуск к работе никак не оформлен и Вас об этом не уведомили, то считается что Вы работаете и Вам обязаны начислять заработную плату.

01.10.2019, 11:00

Спросить юриста

Кровушкина Анастасия Александровна

Юрист из города Иркутск

5.0 20 отзывов

Ирина, добрый день! Для того чтобы Вас не уволили за прогул, Вам важно зафиксировать факт того, что Вас не допускают к работе: найти свидетелей, зафиксировать звонки и сообщения работодателю о том, что вы не имеете возможности приступить к работе, направить письменно уведомление на юридический адрес работодателя по почте (заказным письмом с описью вложения).

До истечения 2 недель с момента письменного уведомления работодателя, трудовой договор может быть расторгнут только при наличии согласия работодателя.

01.10.2019, 11:05

Спросить юриста