Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий). Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК.

21.12.2019, 16:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

2 недели это срок предупреждения обязательный для работодателя в том плане что позже нельзя, а раньше то можно.

Переговорите с директором, ему какая разница. Скажите что нашли работу и вам выходит 2 января. Или еще что-нибудь, уезжаете н-р.

Перепишите заявление - делов то.

А так то 31 декабря - это рабочий день по России.

Или у Вас в Иркутске объявлен нерабочим днем?

21.12.2019, 20:17

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Если в передних выпадают праздники когда я получу расчет?

21.12.2019, 20:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Весь расчет производится в день увольнения работника. Ни позже, ни раньше.

22.12.2019, 08:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Если последний день выпадает на 31 декабря. 31 число считается выходным днем? Как тогда должны расчитать.

22.12.2019, 10:37

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25175 отзывов

Здравствуйте.

Если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий за ним рабочий.

22.12.2019, 11:13

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Ответ без отзыва понижает рейтинг.

Переводите вопрос в статус ВИП.

22.12.2019, 11:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

31 декабря в 2019 году считается рабочим днем. Если по вашему графику работы 31 - это выходной, то он все - равно будет днем увольнения, и расчет с вами должны произвести в этот день.

22.12.2019, 13:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста