Переход на шестидневную рабочую неделю без предварительного уведомления - мои права и реакция на изменения в поликлинике

Если в трудовом договоре у Вас в условиях режим рабочего времени (согласно, ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя..., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.),), т.е.

В Вашем случаи идет изменение условий трудового договора, поэтому согласие работника необходимо. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений, по Вашему коллективному заявлению о смене графика работы, работодатель должен учитывать мнения работников.

Но, Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора регламентирует статья 74 ТК РФ: если при изменении организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке (за исключением изменения трудовой функции работника).