Работодатель намеревается отправить мои документы почтой, хотя я хочу получить их на руки. Что делать?

Вопрос №16379656 из г. Нижний Тагил
опубликован 02.10.2019, 14:22

Написала заявление об уходе, 14 дней закончатся 4 октября. Работодатель говорит, что все мои документы и справки отправит почтой, хотя их фактический адрес салона красоты в том же городе, где я живу и нахожусь сейчас. Но юридический адрес их ип работодателя зарегистрировано в другом городе. Я хочу документы получить на руки. Могут ли они отправлять все мои документы почтой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лугачева Елена Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 22 годa

4.8 471 отзыв

Добрый день.

Посредством почты они имеют право направить Вам трудовую книжку только если от Вас поступит соответствующее заявление, если конечно при трудоустройстве Вы уже не писали его.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

02.10.2019, 14:27

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Луньков Максим Олегович

Юрист из города Ульяновск

4.4 26 отзывов

Здравствуйте! По общим правилам (ст. 84.1 ТК РФ) в день прекращения трудового договора Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт в связи с увольнением. По письменному заявлению работодатель также обязан выдать заверенные копии документов связанные с работой. По смыслу закона, при наличии соответствующих заявлений все документы выдаются лично работнику в день увольнения.

Далее закон предусматривает положения относительно выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка направляется по почте только с согласия работника. Если работник не явился за трудовой в день увольнения, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явки или согласия на отправку по почте. Когда такое уведомление отправлено работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

02.10.2019, 14:36

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста