Слесарь АВР против обязанностей по монтажу сантехники - куда обратиться?

Question

Всем доброго здравия. Работаю слесарем АВР 5 разряда в энергоцехе (котельная), на ЖБК. Инструкция типичная для слесаря АВР (http://bizlog.ru/etks/etks-69/88.htm), т.е,вода и канализация. По ней мы обслуживаем внешние сети вода и канализация и еще прилипили нам отопление, как водяное так и паровое. Да ладно с ними. Но самое главное, заставляют делать монтаж-демонтаж отопления, воды, прочистка унитазов и т. д и т. п, в цехах и административных зданиях. Ругаться надоело. Я им говорю, что наша работа заключается только на улице, т. е, до центральных задвижек в цеха, (аналог-теплосеть, водоканал, горэлектросеть и т. д, все работают до здания, что внутри МКД-ЖКО), а что в цехах и админзданиях, это цеховые службы и служба АХО. Это пошло как по сокращали большую часть работников и все стали вешать на нашу службу, тем более при работе в каком либо цеху, означает автоматически, нарушение ТБ. Конкретно инструкцию по энергоцеху для слесаря АВР нет в инете или я ее не нашел. Юристы говорят, что завод не вправе вешать на нас эти обязанности. У нас должно быть около 30 человек по штату, всего 7,по идее, как и везде должны быть монтажники сантехники, сантехники, слесарь АВР и т. д, по факту 7 АВР. Кто что подскажет или писать жалобу в трудовую инспекцию?

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку требовать работу не обусловленную трудовым договором от Вас не вправе. Даже если и перечисленные выполняемые Вами работы схожи с той, что указана в ТД и должностной инструкции, в этом случае Вам должны оформить совмещение и доплачивать Главная Документы Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

" Открыть полный текст документа "

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Нарушение это может быть только в том случае если заставляют делать то что не предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ) Либо должностной инструкцией.

Можно жаловаться.

Также можно воспользоваться самозащитой прав. Отказавшись от выполнения того, под чем вы не подписывались.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте! Не имеет права вешать. Обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), а изменение условия трудового договора по согласованию с работником (ст.72 Трудового кодекса РФ). Имеет смысл по данным фактам подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Сальников Анатолий Александрович · Answer

По логике вещей - нарушение! Я сомневаюсь что это оговорено в ваших трудовых договорах и инструкциях. Напишите жалобу в прокуратуру согласно ст. 352 ТК РФ. Они либо доплачивать вам за это должны, либо не принуждать выполнять эти функции.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу вам так, на данное время идёт сокращение работников, и называется это увольнение ОПТИМИЗАЦИЯ, Установить свои права не получится, работайте или отказывайтесь. Но последствия получите налицо, не думаю что они вас устроят. Вас обязаны ознакомить с трудовыми обязанностями, и вы должны расписаться об ознакомлении с ними. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника (действующая редакция)

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Должностную инструкцию Вы можете запросить у работодателя в отделе кадров. Подайте заявление в двух экземплярах. На Вашем экземпляре сотрудник отдела кадров должен поставить отметку о получении. В заявлении укажите срок, в течение которого ожидаете ответ.

Безусловно, что любое изменение условий трудового договора требует обязательного письменного согласия работника, что прямо указано в ст. 72 ТК РФ. Жаловаться в трудовую инспекцию нужно во избежании и пресечении нарушения трудовых прав. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Уварова Светлана Ивановна · Answer

Добрый день! Это замечательно что Вы пытаетесь разобраться в возложенных на вас работодателем обязанностях, ведь от этого зависит оплата вашего труда. И в конкретном случае чтоб разобраться какие функции Вы должны выполнять, а какие нет, Вам надо изучить внутренние локальные документы работодателя. Вы НЕ можете принимать за основной документ, регламентирующий ваши обязанности, должностную инструкцию, потому что она составляется для руководителей и специалистов. У Вас же профессия, а это значит, что ваши обязанности закреплены либо в трудовом договоре, либо в квалификационной инструкции вашей профессии согласно разряда. Именно квалификационная инструкция соответствующего разряда регламентирует обязанности рабочего персонала на производстве. И второй документ, который поможет Вам разобраться в вашем вопросе - это карта специальной оценки условий труда (СОУТ) вашего рабочего места. Работодатель обязан 1 раз в 5 лет провести СОУТ на всех рабочих местах в организации, заключив для этого договор с аккредитованной организацией. А прежде чем составить карту спецоценки по вашему рабочему месту ваш работодатель должен был направить экспертам организации фотографию рабочего дня (смены) сотрудников по всем рабочим местам. Вот по ней и можно определить должны Вы выполнять те функции, которые выполняете, или нет. Карты СОУТ хранятся, как правило, в службе охраны труда. В этих картах определены все ваши гарантии (доплаты, спецодежда, дополнительные дни к отпуску и др.) в зависимости от выполняемой вами работы именно в тех местах, которые указал ваш работодатель в фотографии вашего рабочего дня (смены) и где эксперты производили замеры.. Вот когда изучите карту СОУТ по вашему рабочему месту тогда и решите, надо жаловаться или же в ней уже все учтено. Как видите все не так и сложно. Удачи Вам!

Las · Answer

Владимир Валентинович, это понятно. Я же конкретно расписал ситуацию и инструкцию прикрепил, но начальники ссылаются на "какие то документы обязывающие" нас выполнять другую работу, хотя и не показывают. Вы написали-можно жаловаться. А вообще могут как то заставить ссылаясь на "какие то приказы или указы"?

Слесарь АВР против обязанностей по монтажу сантехники - куда обратиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?

Нарушение должностных инструкций и претензии начальника ИТС к механику по ремонту системы отопления в КОС

Сохранение специальности и объединение обязанностей - правомерно ли? (Вопрос Александра о совмещении специальностей в работе)

Пролив воды снизу - наши действия и ущерб - кто несет ответственность?

Аварийная служба водоканала требует оплаты за ремонт трубы - законное требование или незаконная практика?

Производство керамзита на заводе столкнулось с проблемой избытка продукции - работники отправляются в отпуск, но не знают

Проблема закрытия цеха ТСО - водителю погрузчика необходимо переставить технику, но начальник налагает взыскания

Проблемы с горячей водой в новой квартире - как решить ситуацию?

Неисправность трубы отопления возле батареи - нужно ли платить УК за слив воды?

Проблема с отоплением и газоснабжением в разделенном доме - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59