Может ли бухгалтер выполнять работу по двум разным договорам одновременно?

Здравствуйте, уважаемая Елена! Нет, неправомерно. Не должны были вообще оформлять договор ГПХ, т.к. имеют место трудовые отношения (ст.57 Трудового кодекса РФ). По сути платят зарплату за схожие обязанности. Должны были доп. соглашение оформить, если меняется состав обязанностей или дополняются какие-то функции работнику. По сути работодатель экономит на налогах и сборах, т.к. в части договора ГПХ они меньше, чем при полноценном оформлении трудовых отношений. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Одну и туже работу выполнять по разным договорам равно как разными людтьми это не правомерно.

Это вообще смахивает на мошенничество ст.159 УК РФ, и допсоглашение ст.72 ГК РФ тут не причем.

Так оформлять не правильно.

На одном месте запрещается иметь два вида договоров. Работодателя привлекут к ответственности.

По ГПХ не указывается время выполнения работ, а только срок работ, характер и стоимость данных услуг, это не трудовой договор.

Елена, из вопроса не следует, что бухгалтер выполняет одну и ту же работу по обоим договорам, предмет гражданско-правового договора - бухгалтерское сопровождение курсов, а трудового - выполнение трудовой функции в должности бухгалтера.

Бухгалтер вправе оказывать услуги по договору ГПХ в свободное от работы время (ст. 421 ГК РФ). Поэтому работать и по трудовому договору, и по договору ГПХ - да, законно. Выполнять одну и ту же работу - не совсем, конечно, хорошо, но если организацию это не смущает, и она платит дважды за одно и то же - то кто же мешает?