Право на отсутствие на рабочем месте - что говорит трудовой кодекс?

Вопрос №16387316 из г. Барнаул
опубликован 04.10.2019, 08:45
Я работаю с клиентами, работадатель просмотрев камеры, просит объяснительную почему два раза за день я не находилась на рабочем месте. По сути я имею же право отойти по своим нуждам в пределах офиса, пока нет клиентов, а не быть привязаной к стулу. Что подскажите, по трудовому кодексу есть что то, что даёт право встать и отойти от рабочего места.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

В соответствии с пунктом 1.3 приложения № 7 к Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), для предупреждения преждевременной утомляемости работников офисов — пользователей ПК — рекомендуется организовывать рабочее время путем чередования работы с использованием компьютера и без него. К таким условиям для работодателей предусмотрено предоставление небольших перерывов, «пятиминуток» в течение рабочего дня.

Если же работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов, просмотр информации, ввод данных) с напряжением внимания и сосредоточенностью, то рекомендуется организовывать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. Следует отметить, что такие перерывы включаются в рабочее время в силу ч. 1 ст. 109 ТК РФ, так как они нужны для снижения нервно-эмоционального напряжения и устранения влияния гиподинамии (недостаточной мышечной активности).

Желаю Вам удачи.

04.10.2019, 09:49
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских