Нужно ли заверять подписью и печатью запись о недействительности предыдущей записи в трудовой книжке, если ошибочно внесены в раздел награждения и записи переносятся во вкладыш к ТК?
опубликован 04.10.2019, 14:55
Скажите, пожалуйста, нужно ли заверять подписью и печатью в трудовой книжке запись о том, что предыдущая запись недействительна, если сведения о работе ошибочно внесены в раздел "награждения", и записи переносятся во вкладыш к ТК?
Нет, согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" п. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
п. 35. при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Неправильное оформление трудовой книжки - что делать и как правильно вести записи?
Изменения в трудовой книжке - недействительные записи и правильное заполнение сведений о награждениях
Как исправить некорректные записи в трудовой книжке и добавить информацию о северном стаже
Исправление ошибки в трудовой книжке - возможно ли продолжить записи, заменив некорректное слово?
Неверно внесенные записи в трудовую книжку - что делать?
Должна ли быть поставлена печать в трудовой книжке в случае
Как исправить ошибочно внесенные данные о награждениях в трудовую книжку и заменить их сведениями о работе
Как отменить ошибочно внесенные записи о работе в разделе Сведения о награждениях и какой порядковый номер указывать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут