Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка - анализ в случае лишения работников премий по нарушению трудовой дисциплины
опубликован 07.12.2015, 07:46
Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Добрый день, Екатерина!
в соответствии со ст. 190 и 372 ТК РФ руководитель организации с согласия профсоюзного органа принимают локальные нормативные акты в том числе и правила внутренного трудового распорядка!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины
Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения
Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения
Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам
Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта
Расширение Правил внутреннего трудового распорядка
Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут