Вообщем получается что работодатель сказал не нравится увольняйтесь, я подала на увольнение сегодняшним числом, он всё подписал и трудовую книжку оформил и не сказал что нужно отработать. Т.е я не нарушаю ТК?

07.10.2019, 15:41

Задать вопрос юристу

Коршунов Андрей Игоревич

Адвокат из города Ногинск, стаж 20 лет

4.7 1635 отзывов

Нет, вы ничего не нарушаете.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

07.10.2019, 15:48

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели, на испытательном сроке - за 3 дня.

07.10.2019, 15:19

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

САяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если без испытательного срока.

07.10.2019, 15:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можно уйти в любой день - только по согласию с работодателем. По ТК РФ - нужно предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Это, т.н. отработка, которую Вы имеете в виду.

07.10.2019, 15:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каргин Михаил Викторович

Адвокат из города Москва, стаж 19 лет

4.5 16 отзывов

Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен даже в России. А значит, требовать от работника отработать две недели или три дня, вы не вправе, но можете уволить его за прогулы, например.

07.10.2019, 15:31

Спросить юриста