Проблема сотрудника в аптеке - правила увольнения при незапланированном уходе

Вопрос №7075988 из г. Великий Новгород
опубликован 09.06.2015, 22:20

Я заведующая аптекой. Ко мне в аптеку на время отсутствия основного сотрудника (декретный отпуск) взяли другого фармацевта. Отработав 1 месяц сотрудник решил уволиться. Обязан ли он предупредить работодателя за 2 недели или имеет право требовать уволить его 1 днем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Галина! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также одним днем работник может быть уволен при невозможности продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема сотрудника в аптеке - правила увольнения при незапланированном уходе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы