Претензия на оплату простоя и компенсацию командировочных расходов - аргументы работника без трудового договора и трудовой книжки

Вопрос №16402285 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.10.2019, 12:30

На момент трудоустройства с работником не был подписан трудовой договор, работником так же не была предоставлена трудовая книжка. Работник практически сразу выбыл в командировку, на объект строительства. Пробыв там в течении 5 рабочих дней, без уведомления работодателя убыл с объекта. На протяжении 2 месяцев не появляется на роботе, после чего выставил претензию оплаты простоя, с компенсацией командировочных расходов. Правомерно ли действия работника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13727 отзывов

Трудно сказать, однако:

Конструкция правовой нормы ст. 67.1 ТК РФ предусматривает только одно правовое последствие для такого работника - работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

08.10.2019, 12:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Нет не правомерно. Именно потому что трудовые отношения не оформлены по его вине.

08.10.2019, 12:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25235 отзывов

Здравствуйте.

Если у него имеются доказательства работы в Вашей организации (например, документы о командировке), о суммах, которые Вы должны ему выплатить, то он может обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать с Вас всю сумму заработной платы, неустойку и компенсацию морального вреда.

08.10.2019, 12:41

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

Действия работника, также как и работодателя неправомерны. Со стороны работодателя не был своевременно заключен трудовой договор, при этом работник был направлен в командировку. Со стороны работника в том, что убыл с объекта без предупреждения и не присутствует на работе в течении 2 месяцев. Необходимо детально изучать ситуацию.

08.10.2019, 12:57

Спросить юриста