Что делать, если написал(-а) заявление об увольнении, но вам говорят, что вы не уволены и грозят увольнением по статье, если вы не вернетесь на работу, но вы уже собираетесь уезжать?

Вопрос №16430642 из г. Барнаул
опубликован 15.10.2019, 11:08

Что делать если за 14 дней написала заевление на увольнение, и вот я уже собираюсь уезжать а мне говорят что меня не уволили, я написала заевление одним днем, на что мне сказали что уволина буду по статье если не выйду на работу, что мне делать я завтра уезжаю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкина Людмила Юрьевна

Юрист Новомичуринск, стаж 17 лет

4.8 160 отзывов

Вы должны были зафиксировать факт своевременной подачи своего заявления в отделе кадров или у секретаря организации (смотря каким образом у Вас проводится документооборот). Если у Вы таким образом подстраховались, то смело можете по истечении последнего дня установленного законом срока увольняться.

Ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

15.10.2019, 11:20

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Задиренко Алла Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

0 отзывов

Здравствуйте!

Заявление об увольнении регистрировали в отделе кадров? Попросите отдел кадров копию данного заявления об увольнении, и напишите заявление о выдаче трудовой книжки в связи с заявлением об увольнении со ссылкой на дату, в 2 экз и пусть работник отдела кадров подпишет что получил данное заявление - дата и подпись/расшифровка.

Ваша задача собрать доказательства что заявление об увольнении было вами подано определенного числа как вы пишете 14 дней назад и передано в отдел кадров или вашему начальнику.

Ст. 80 ТК РФ указывает на то, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет.

15.10.2019, 11:19

Спросить юриста