Нужно ли работнику ознакомиться с графиком сменности, если ничего не меняется?
Вопрос №16430877
из г. Казань
опубликован 15.10.2019, 11:55
опубликован 15.10.2019, 11:55
Каждый год предприятия утверждает в ноябре графики сменности на следующий год. Должен ли работник ознакамливаться с графиком сменности за 2 месяца если у него ничего не меняется? Он как работал по графику в 2019 году (день, ночь, отсыпной, выходной) так и в 2020 году продолжит по не нему работать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Зависит от внутренних документов организации. Теоретически вполне возможно, что отсутствие изменений в таком графике работы - не обязывает работодателя знакомит работника с ним.
15.10.2019, 12:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Персонал предприятия борется за сохранение старого графика работы - смена на 12 часов вызывает протесты
12 часов в день и ночь - какой это график работы и можно ли его признать сменностью?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?
Работа сменным графиком - законность отдачи моего отсыпного дня другому сотруднику?
Изменение графика работы на день-ночь отсыпной при отсутствии работника - правомерно или нет?
Работаю по графику день, день, ночь, ночь, отсыпной, выходной. Подскажите, нормальный ли вообще это график работы?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут