Ошибка работодателя в требованиях о предоставлении объяснительной за прогул - как правомерно требовать ее в данной ситуации?

Вопрос №16432011 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 15.10.2019, 15:42

Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Можно составить письменное требование о даче объяснений и вручить его под роспись работнику, затем если работник откажется от дачи объяснений, составить об этом акт (статья 193 Трудового кодекса РФ):

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

И дальше уже на усмотрение работодателя - выносить работнику дисциплинарное взыскание или нет.

15.10.2019, 15:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибка работодателя в требованиях о предоставлении объяснительной за прогул - как правомерно требовать ее в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы