Ошибка работодателя в требованиях о предоставлении объяснительной за прогул - как правомерно требовать ее в данной ситуации?
Вопрос №16432011
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 15.10.2019, 15:42
опубликован 15.10.2019, 15:42
Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Можно составить письменное требование о даче объяснений и вручить его под роспись работнику, затем если работник откажется от дачи объяснений, составить об этом акт (статья 193 Трудового кодекса РФ):
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
И дальше уже на усмотрение работодателя - выносить работнику дисциплинарное взыскание или нет.
15.10.2019, 15:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.8
16 582
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Душанбе
Кахаров А М
5
888
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Исправление ошибок в журналах с помощью корректора - допустимо ли и требование работодателя по объяснительной
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Работник правомерно уволен с 18.08.14 г.
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Очень прошу посоветовать, как мне действовать и могут ли меня уволить за отказ писать объяснительную.
Работник написал заявление на отгул, но работодатель отказался подписать - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут