Работник написал заявление на отгул, но работодатель отказался подписать - как защитить свои права?
опубликован 13.10.2015, 08:01
Если работник написал заявление на отгул (которых у него собралось много) по семейным обстоятельтвам, отдал его за сутки работодателю, а работодатель не захотел подписывать без объяснения причины. Работник вынужден был пропустить день с неподписанным заявлением. Потом этот день отметили в табеле и оплатили. А спустя пол месяца работодатель потребовал писать на этот день объяснительную и сказал что по этой объяснительной работника тут же уволят. Что делать в этой ситуации работнику? Какие есть законы в его защиту?
Не писать, раз в табеле стоят часы
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут