Работник написал заявление на отгул, но работодатель отказался подписать - как защитить свои права?
Вопрос №8330614
из г. Калач
опубликован 13.10.2015, 08:01
опубликован 13.10.2015, 08:01
Если работник написал заявление на отгул (которых у него собралось много) по семейным обстоятельтвам, отдал его за сутки работодателю, а работодатель не захотел подписывать без объяснения причины. Работник вынужден был пропустить день с неподписанным заявлением. Потом этот день отметили в табеле и оплатили. А спустя пол месяца работодатель потребовал писать на этот день объяснительную и сказал что по этой объяснительной работника тут же уволят. Что делать в этой ситуации работнику? Какие есть законы в его защиту?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не писать, раз в табеле стоят часы
13.10.2015, 08:47
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 741
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 530
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 817
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
5
23 821
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.9
725
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Дмитров
ООО КЦ "Эксперт-профи"
4.9
151
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 704
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Пенза
Шабуня М.Е.
5
565
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Пихтов А. В.
5
76
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут