Незаконное распространение характеристики на работника - вопросы ответственности и организационных нарушений

Уважаемый Денис! Ваша характеристика безусловно является персональными данными, которые принадлежат Вам, а значит и предоставлять ее третьим лицам без Вашего личного письменного заявления является неправомерным. Если Вы уверены в том, что Ваши данные были получены третьим лицом (без Вашего согласия) то у вас согласно ст.89 Трудового кодекса есть право:

-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Помимо этого, согласно ст.90 Трудового кодекса РФ

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом передача Ваших данных третьим лицам (за исключением правоохранительных органов по запросу) является неправомерным действием Вашего работодателя.

Удачи!

Так возникает вопрос с чего начать?))) данное лицо которое выдало характеристику работает так же в структуре газпрома, но теперь в другом подразделении. Директор подразделения где работал я, теперь новый и про общении мне дали понят что он не выдавал и он не в курсе данного вопроса и нет никаких запросов ни от кого на данную характеристику. Куда обращаться для начала? В полицию чтоб заявителя опросили откуда и как он получил характеристику или все же сразу с иском и требованиями к организации обращаться? Тут получается так что должностное лицо выдавшее характеристику с использованием должностного положения несет ответственность и так же лицо получившее характеристику тоже несет ответственность за собирание информации без моего согласия о моей частной жизни.